Bezgotówkowe wykonywanie niekwalifikowanych opcji Zasady podatkowe dotyczące bezgotówkowego korzystania z niewykwalifikowanych opcji na akcje. Niektórzy pracodawcy ułatwiają posiadaczom opcji skorzystanie z opcji, zapewniając metodę bezgotówkowych ćwiczeń. Zwykle firma prowadzi uzgodnienia z firmą maklerską, która pożycza pieniądze potrzebne do zakupu akcji. Firma maklerska sprzedaje część lub całość zapasów natychmiast, przy czym część przychodów jest używana do spłaty kredytu często w tym samym dniu pożyczki. Pozostałe dochody (po odliczeniu prowizji od rabunku i prowizji maklerskich lub innych opłat) są wypłacane posiadaczowi opcji. Nie wszystkie firmy dopuszczają taką metodę ćwiczeń. Niektóre firmy chcą zachęcać posiadaczy opcji do utrzymania zapasów, dzięki czemu będą stale zajmować się działalnością. Inni mogą się obawiać, że sprzedaż w ten sposób spowoduje obniżenie ceny ich zapasów. Sprawdź dokumenty opcji lub skontaktuj się z firmą, aby sprawdzić, czy ta metoda jest dostępna. Konsekwencje podatkowe Ogólnie rzecz ujmując, konsekwencje podatkowe ćwiczeń bezgotówkowych są takie same jak konsekwencje podatkowe dwóch oddzielnych kroków: Wykonywanie opcji. Ten krok na ogół wymaga zgłoszenia zwykłego dochodu odszkodowania. Jeśli jesteś pracownikiem, zastosowanie ma również wymóg potrącenia. Dochód (i potrącenie, jeśli występują) zostanie zgłoszony na formularzu W-2 (jeśli jesteś pracownikiem) lub formularzem 1099-MISC (jeśli nie jesteś). Aby uzyskać szczegółowe informacje, zobacz Wykonywanie niekwalifikowanych opcji na akcje. Sprzedaż akcji. Ten krok wymaga zgłoszenia zysków lub strat kapitałowych (co w tym przypadku jest oczywiście krótkoterminowe). Otrzymasz Formularz 1099-B informujący o kwocie wpływów (a nie kwocie zysku lub straty) ze sprzedaży. Aby uzyskać szczegółowe informacje, zobacz Sprzedaż niesklasyfikowanego zasobu opcji. Najczęściej zadawane pytania Często występują mylące poglądy na następujące kwestie: P: Moje korzyści z korzystania z opcji pojawiają się na formularzu W-2 jako płace, ale formularz 1099-B podaje pełną kwotę przychodów, w tym zysk. Dlaczego ta sama kwota jest zgłoszona dwa razy? A: Ta sama kwota jest zgłaszana dwa razy, ale nie jest ona opodatkowana dwukrotnie. Formularz 1099-B pokazuje, ile otrzymałeś za sprzedaż zapasów. Kiedy obliczysz swój zysk lub stratę, kwota zgłoszona na Twój W-2 jest traktowana jako dodatkowa kwota zapłacona za zapas. (Innymi słowy, zwiększa to podstawę). Efektem jest zmniejszenie zysku lub zwiększenie strat, więc nie jesteś podwójnie opodatkowany. Zobacz Sprzedaż zapasów z opcji niekwalifikowanych. P: Dlaczego mam zysk lub stratę, gdy sprzedałem towar w tym samym czasie, w którym wykonałem A: zazwyczaj ma mały zysk lub stratę do zgłoszenia, z dwóch powodów. Po pierwsze kwota zgłoszona na Twój W-2 jako dochód jest zwykle oparta na średniej cenie akcji za dzień, w którym wykonano opcję, ale broker mógł sprzedać po cenie nieco powyżej lub poniżej tej średniej ceny. Po drugie, Twoje dochody z sprzedaży prawdopodobnie zostaną obniżone przez prowizję maklerską, która może spowodować niewielką stratę. Jednak każde zyski lub straty powinny być minimalne. Bezstresowe ćwiczenia: Dlaczego nieliczne osoby zachowują akcje ACA Journal Scottsdale Spring 1998 Elaine s Gill Tom: 7 Wydanie: 1 Strona startowa: 31-33 ISSN: 10680918 Subject terms: Opcje na akcje Opcje handlowe Korzyści z kapitału rekompensaty Nazwy geograficzne: Streszczenie Stanów Zjednoczonych: Kiedy nadejdzie czas na wykorzystanie opcji na akcje, większość pracowników rangi i plików nie może sobie pozwolić na pokrycie gotówki. Aby uniknąć wyczerpania oszczędności, większość pracowników korzysta z ćwiczeń bezgotówkowych. Pozwala to pracownikom, poprzez specjalny program utworzony przez firmę lub pośrednika, do korzystania z ich opcji bez nakładów pieniężnych lub zrzeczenia się obecnie posiadanych akcji. Broker pośredniczy pożyczać pieniądze na wykonywanie swoich opcji bez nakładów pieniężnych lub zrzeczenia się obecnie posiadanych akcji. Broker pośredniczy pożyczyć pieniądze pracownikom, którzy od razu sprzedają tyle akcji, aby pokryć cenę wykonania, podatki i prowizje. Pracownik trzyma to, co pozostało w gotówce lub zapasie. Jeśli pracownik zdecyduje się na utrzymanie zapasów, jakiekolwiek przyszłe uznanie jest opodatkowane jako zyski kapitałowe, gdy akcje zostaną ostatecznie sprzedane. Pełny tekst: Copyright AMERICAN COMPENSATION ASSOCIATION Wiosna 1998 W ostatnim czasie pojawiły się opcje na akcje. Chociaż od kilku dziesięcioleci istniały, nigdy nie były tak szeroko stosowane lub różnorodne w ich konstrukcji i zastosowaniu, jak są dzisiaj. Choć generalnie zarezerwowane dla kadry kierowniczej, wiele firm oferuje obecnie opcje na akcje wszystkim pracownikom. Praktycznie wszystkie firmy z listy Fortune 1000 wydają opcje na akcje i wiele korporacji, w tym General Mills Inc. Procter Gamble Co. Du Pont Co. PepsiCo i Kimberly-Clark, mają szerokie plany opcji na akcje. Niedawne badanie przeprowadzone przez Williama M. Mercera wykazało, że 30 procent największych firm z USA opracowało szeroko zakrojone plany opcji na akcje. Jaki jest powód, aby oferować korzyści z tytułu akcji na wszystkich poziomach pracowników, od kadry kierowniczej do rangi i pliku Najbardziej popularnym powodem wydaje się, że pracownicy uważają się za właścicieli. Istnieją jednak inne powody, które podkreślają, że sprzedaż dobrobytu pracowników bezpośrednio do akcjonariuszy i motywowanie pracowników do zwiększenia wartości akcjonariuszy. Jednym z najlepszych sposobów zwiększenia wartości akcjonariuszy jest udostępnienie każdego pracownika. Ten efekt można osiągnąć dzięki dotacji na akcje. Większość pracowników rangi i plików oraz wielu kadry kierowniczej nie może sobie pozwolić na pokrycie gotówki, jeśli nadejdzie czas na skorzystanie z opcji na akcje. Potrzebują gotówki, aby pokryć zarówno cenę akcji, jak i podatki, podczas wykonywania niewykwalifikowanych opcji na akcje. Ponadto wielu pracowników nie ma dużej rezerwy osobistej na akcje spółki, które mają być wykorzystane jako płatność za przyznanie opcji na akcje, jeśli nadejdzie czas. Jest to powszechnie określane jako zapas na ćwiczenia magazynowe. Aby uniknąć wyczerpania oszczędności, większość pracowników korzysta z ćwiczeń bezgotówkowych. Pozwala to pracownikom, poprzez specjalny program utworzony przez firmę lub pośrednika, do korzystania z ich opcji bez nakładów pieniężnych lub zrzeczenia się obecnie posiadanych akcji. Broker pośredniczy pożyczyć pieniądze pracownikom, którzy od razu sprzedają tyle akcji, aby pokryć cenę wykonania, podatki i prowizje. Pracownik trzyma to, co pozostało w gotówce lub zapasie. Jeśli pracownik zdecyduje się na utrzymanie zapasów, jakiekolwiek przyszłe uznanie jest opodatkowane jako zyski kapitałowe, gdy akcje zostaną ostatecznie sprzedane. Prowizje mogą się różnić w zależności od wykonanej opcji i pośrednika. Większość firm stosuje kilka brokerów o ustalonych stawkach prowizji. Badanie planów i administrowanie planem magazynu przeprowadzonym w 1997 r. Przez Deloitte Touche LLP wykazało, że 76 procent firm z planami opcji na akcje ma program maklerski bezgotówkowy, a 47 procent zapewnia ćwiczenia na akcje. Bezgotówkowe stało się najpopularniejszą metodą wykonywania opcji na akcje. Jednak przy użyciu tej metody rodzi się pytanie, czy pracownik faktycznie posiadał akcje. W końcu kupiono i sprzedano w tym samym dniu. Badanie przeprowadzone w 1996 r. Przez dwóch utalentowanych profesorów księgowych, Steven Huddart z Uniwersytetu Duke i Mark Lang z Uniwersytetu Północnej Karoliny w Chapel Hill, stwierdziło, że dwie trzecie aktywności ćwiczeń pracowników niższego szczebla wystąpiło zaledwie sześć miesięcy po ich nabyciu Opcje były w pieniądze. Starsi kierownictwo wykonywało połowę tego wskaźnika. Dziewięćdziesiąt procent pracowników w badaniu sprzedawało swoje zapasy po ćwiczeniach bez użycia gotówki. Kuszenie Gotów Gotowe Jednym z powodów, dla których opcje są tak popularne, jest to, że po początkowym okresie pobierania uprawnień lub okresu posiadania można je łatwo przeliczyć na gotówkę, oferując perspektywę i zagrożenie natychmiastowego zadowalenia. To często okazuje się kuszące dla ludzi, którzy postrzegają opcje jako szybkie źródło pieniędzy zamiast jako długoterminowy budujący bogactwo. W przeciwieństwie do tego pracownicy widzą 401 (k) plany jako konta oszczędnościowe ze względu na ograniczenia planowe i zobowiązania podatkowe. Dla wielu firm szybki zwrot opcji częściowo poraża pierwotny cel, aby pracownicy uważali się za właścicieli. Czy wycofałby się z Twojej firmy po pierwszym spadku lub po osiągnięciu określonej kwoty zysku, mimo że istnieje duża możliwość kontynuowania rentowności W końcu, gdy pracownicy skorzystają ze wszystkich opcji, są znacznie mniej prawdopodobne dotyczy cen akcji i wartości akcjonariuszy. Wiele firm przedłużyło okres nabywania uprawnień, aby pracownicy mieli długoterminowy pogląd na zwiększenie wartości akcjonariuszy. Aby zwiększyć własność pracowników, niektóre firmy wymagały od kadry kierowniczej wyższego szczebla zaspokojenia określonych wytycznych dotyczących posiadania akcji w celu zwiększenia posiadania akcji spółki. Najpopularniejszym rodzajem opcji wyemitowanych przez spółki jest opcja niekwalifikowanych papierów wartościowych, która nie oferuje korzystnego opodatkowania w czasie wykonywania. Według badania przeprowadzonego przez Deloitte Touche 92 procent badanych firm wydało niewykwalifikowane opcje na akcje. Ponieważ zysk jest opodatkowany jako zwykły dochód, nie ma zachęt dla pracowników do zakupu akcji i utrzymywania go, ponieważ podatki są takie same bez względu na rodzaj ćwiczeń. Opcje zapasów motywacyjnych (ISO) stanowią zachętę do trzymania się zapasów w celu uzyskania korzystnego opodatkowania. Po sprzedaży udziałów podwyższona wartość jest opodatkowana przy niższych stawkach zysku kapitałowego w wysokości 28 procent, jeśli czas trzyma się przez rok lub 20 procent, jeśli trzyma się przez 18 miesięcy. Wiele firm nie wydaje norm ISO, ponieważ wielu pracowników korzysta z ćwiczeń bezgotówkowych, co w istotny sposób przekształca ISO w niekwalifikowane opcje na akcje ze względu na natychmiastową sprzedaż. Większość ISO jest wydawana wśród nowszych, high-tech firm, które koncentrują się przede wszystkim na rozwoju swojej działalności. Większość pracowników nie zna rynku i nigdy wcześniej nie kupowała lub sprzedała. Firmy kształcą swoich pracowników, jak najlepiej wykorzystać możliwości i na wartość akcji po treningu. Firmy te oceniają równieŜ efekt rozmycia, Ŝe duŜe dotacje na akcje mają wartość akcjonariuszy, gdy pracownicy korzystają z ćwiczeń bezgotówkowych. Niektóre firmy zaczęły ponownie ładować lub przyznawać nowe opcje na akcje w wysokości zrealizowanej w obecnej cenie, jeśli pracownicy zachowują swój stan po wykonaniu. Te strategie są wielkim wyzwaniem, gdy wielu pracowników nadal walczy o to, jak zainwestować swoje oszczędności emerytalne w ramach planów 401 (k). Chociaż żadne przedsiębiorstwo nie chce kłopotów z udzielaniem porad finansowych, wiele osób chętnie korzysta z oferty poza planowaniem finansowym jako korzyści dla pracowników. General Motors Corp. inicjuje program szkoleniowy, który kształci kadry kierowniczej o korzyściach płynących z posiadania akcji, w tym kontynuacji wzrostu cen akcji, przychodów z dywidend i ewentualnego korzystnego opodatkowania. Firma Eli Lilly przypisuje wiele sukcesów nowego szerokiego wachlarza programów dostępnych w ramach programu GlobalShares, koncentrując się na prostym, wygodnym procesie ćwiczeń. Podobnie jak inne korporacje o szerokich programach, Eli Lilly zdała sobie sprawę z tego, że pracownicy mają szybki i łatwy dostęp, jeśli chcą skorzystać ze swoich możliwości. Dla General Motors i Eli Lilly, większość opcji jest bezgotówkowych. Nie wystarczy, aby właściciele akcji pracowali przez określony czas. Firmy muszą stworzyć środowisko, które pozwala ludziom działać jako właściciele. Częściej niż nie, to osobista decyzja pracowników, aby wziąć pieniądze i uruchomić. Wiele pieniędzy na zakup domu, płacenie czesnego lub uzyskanie natychmiastowego, pozytywnego przepływu środków pieniężnych. Inni pracownicy wyznaczają cele i decydują, że będą wykonywać po określonej cenie. Kiedy cena akcji zacznie się zanurzać, wielu pracowników wstydzi się z myślą o stracie pieniędzy i wyskakiwaniu przez bezgotówkowe ćwiczenia. Wydaje się, że pracownicy zmienili programy opcji na programy gotówkowe, a firmy wspomagały oferowanie bezgotówkowych ćwiczeń. Pracownicy nie mogą korzystać z opcji na akcje, chyba że cena akcji wzrośnie w okresie przyznania dotacji. Ponadto, jeśli pracownicy muszą zapłacić za swoje udziały początkowo za pośrednictwem gotówki lub zapasów, nie może być postrzegana jako prawdziwa korzyść. Wzrost ceny akcji korporacji, pracowników i akcjonariuszy. Opcje na akcje: wyrównaj pracownika osobistego finansowego sukcesu z wynikiem firmy. Rozpoznać pracowników, którzy kontynuują swój wkład w prowadzenie działalności gospodarczej. Zwiększenie udziału pracowników w korporacjach. W tym samym czasie opcje na akcje mogą zwiększać świadomość pracowników na temat cen akcji spółki na co dzień. Kiedy Chemical Banking Corp. wydało swoje akcje sukcesu, sprawdzenie cytatów w gazecie stało się wczesnym rankiem rytuał dla niektórych pracowników. W miarę wzrostu cen akcji tak samo wzbudził ich podniecenie. Są to niektóre z przyczyn, dla których firmy nadal udzielały opcji na akcje wraz z bezgotówkowymi ćwiczeniami. Autorka Elaine S. Gill jest Starszym Administratorem General Motors Corp. s Worldwide Executive Compensation Staff. Jest odpowiedzialna za pomoc największym światowym producentom samochodów, z całkowitą strategią odszkodowawczą i rozwojem. Ma zasadniczą rolę w rozwoju różnych aspektów rekompensaty wykonawczej, w tym długoterminowych zachęt, rocznych zachęt, wynagrodzenia podstawowego i świadczeń. Jej zakresy wiedzy obejmują kadrę kierowniczą, zasoby ludzkie, stosunki przemysłowe, produkcję, inżynierię mechaniczną i przemysłową. Ona posiada B. S. w przemyśle inżynieryjnym z North Carolina AT State University i mgr inż. w kierownictwie Uniwersytetu w Kettering. Steven Huddart Smeal College of Business, Uniwersytet stanu Penn, University Park, PA 16802-3603 USA (814) 865-0041 (814) 863-8393 fax huddartpsu. edu vCard Strona główna Poprzedni Następny Mapa strony Huddart personal. psu. edusjh11InTheNewsACA1.shtml was Ostatnia aktualizacja w piątek, 16 grudnia 2018 r. Dzisiaj jest pon, 6 marca 2017 r. Jeśli nie zaznaczono inaczej, wszystkie materiały są: Copyright copy1995-2018 Steven Huddart. Wszelkie prawa zastrzeżone. Bezstresowe wykonywanie norm ISO Podczas ćwiczeń bezgotówkowych pracownik wykonuje opcję zakupu akcji, ale nie płaci za nią nic. Oto jak działa proces: Pracownik korzysta z opcji zakupu kilku akcji. Zgodnie z zakupem zapasów ilość jest sprzedawana wystarczająco, aby zapłacić za koszty transakcji i rachunek podatkowy związany z transakcją. Pracownik zakłada wszelkie akcje lub środki pieniężne pozostające po sprzedaży i wypłaty wydatków związanych z przejęciem akcji. Bezgotówkowe korzystanie z podatków byłoby korzystne z punktu widzenia opodatkowania, o ile pracownik będzie posiadał akcje przez co najmniej rok od dnia wykonania i dwa lata od daty przyznania dotacji. Nieprzestrzeganie tych wymagań stanowiłoby dyskwalifikujący usposobienie, które spowodowałoby, że pracownik uznałby za zwykły dochód element negocjacyjny (zakres, w jakim opcja jest w pieniądzu). 13 Na przykład firma Nigel Stone otrzymuje od swojego pracodawcy 5 000 opcji motywacyjnych na zakup udziałów w spółce po 12 na akcję. Wykonuje opcje, gdy aktualna wartość rynkowa akcji wynosi 20 na akcję. Kilka lat później, po dwuletnim oknie w dacie przyznania i roku od dnia wykonania, sprzedaje akcje w wysokości 50 na akcję. Konsekwencje podatkowe powyższych postanowień są następujące. Udzielenie opcji nie pociąga za sobą zdarzenia podlegającego opodatkowaniu. Nie ma dodatkowych zwyczajowych dochodów wynikających z korzystania z opcji, ale Stone będzie miał alternatywną minimalną korektę podatkową w wyniku korzystania z opcji na 40 000 ((20-12) x 5000) i może spowodować, że zapłaci AMT. Kamienie długoterminowe zyski kapitałowe wyniosłyby 190 000 (250 000 - 60 000). Skorygowane podstawy opodatkowania wynoszą 12 na akcję. Stawka zysków kapitałowych z tytułu AMT wyniosłaby 150 000 w przypadku sprzedaży udziałów w wysokości 50. 250 000-100 000 (skorygowana podstawa to 20 na akcję, 12 to cena strajku, a 8 to korekta AMT na kwotę, o jaką opcja została pieniądze w trakcie ćwiczeń.) Sprzedaż akcji w tym samym roku kalendarzowym, co ćwiczenie spowodowałoby, że przychód W-2 wynosił 5000 x (20-12) 40 000. Plany te mogą być dochodowe dla pracowników - jeśli wiedzą, jak uniknąć niepotrzebnych podatków. Wiele korporacji zachęca pracowników do udziału w rozwoju firmy, oferując im kawałek ciasta. Oznacza to opcje akcji pracowniczych. Są chwile, kiedy inwestor nie powinien używać opcji. Dowiedz się, kiedy się trzymać i kiedy się spasować. Krótkie omówienie sposobów wykorzystania opcji put w Twoim portfolio. Krótkie omówienie sposobu korzystania z opcji połączeń w portfolio. Dowiedz się, w jaki sposób ta prosta umowa o opcjach może pracować dla Ciebie nawet wtedy, gdy Twój magazyn isn039t. Strategie oparte na spreadu Bull, takie jak strategia spread by call, są strategiami zabezpieczającymi dla przedsiębiorców, aby zyskać optymizm, a jednocześnie zmniejszyć ryzyko. Często zadawane pytania Określenie fosy gospodarczej, wymyślone i popularyzowane przez Warren Buffett, odnosi się do zdolności biznesowych do utrzymania przewagi konkurencyjnej. Poznaj różnice między partnerstwami ogólnymi a partnerami z ograniczoną odpowiedzialnością, każdy typ ma niepowtarzalne cechy i zalety. Odkryj historię SampP 500, którą wyrafinowani uczestnicy rynku uważają za najlepszy indeks do zrozumienia. Dowiedz się, które kraje mają najbardziej restrykcyjne taryfy przywozowe na produkty międzynarodowe, na podstawie danych zebranych przez. Często zadawane pytania Określenie fosy gospodarczej, wymyślone i popularyzowane przez Warren Buffett, odnosi się do zdolności biznesowych do utrzymania przewagi konkurencyjnej. Poznaj różnice między partnerstwami ogólnymi a partnerami z ograniczoną odpowiedzialnością, każdy typ ma niepowtarzalne cechy i zalety. Odkryj historię SampP 500, którą wyrafinowani uczestnicy rynku uważają za najlepszy indeks do zrozumienia. Dowiedz się, które kraje mają najbardziej restrykcyjne taryfy przywozowe na produkty międzynarodowe, na podstawie danych zebranych przez Stany Zjednoczone. Ponowne wznowienie zakupów: odnowiona koncentracja na rezerwach wykonania netto z powrotem na dobre stare dni Ostatnie zmiany w prawie podatkowym i oświadczeniach z zakresu rachunkowości wzbudziły nowe zainteresowanie dotacjami na akcje, które są rozliczane w akcjach. Do czasu wydania zasad rachunkowości Opinia Zarządu nr 25, większość opcji na akcje pozwoliła optionom na dokonanie wyboru poprzez dokonanie płatności gotówkowej w wysokości kwoty wykonania (cena wykonania powiększona o liczbę akcji podlegających opcji) przez zbycie udziałów o wartości równej kwocie wykonania. Jednak FAS 123 (R) odnawia zdolność do wykonywania zapisów netto w formie opcji na akcje, a także inne nagrodzone akcjami bezgotówkowymi, takimi jak zaszyfrowane akcje własne (SSAR). W opinii nr APB nr 25, wszystkie opcje na akcje, w których cena wykonania nie została zapłacona przez posiadacza opcji w gotówce lub w akcjach, które były trzymane przez co najmniej sześć miesięcy, podlegały zmiennym zasadom księgowania. Wszelkie formy praw do akcyzy (SAR), niezależnie od struktury, również podlegały zmiennej rachunkowości. Ta zmienna metoda księgowania wymagała okresowych opłat odszkodowania w postaci zapasów spółki zmieniając wartość. Kłopoty administracyjne i koszt zmiennej księgowości spowodowały, że większość firm uniknęła wykonywania ćwiczeń netto lub SAR. Jednakże FAS 123 (R) przewiduje, że właściwie zaprojektowana opcja z zasadą wykonywania netto lub SSAR ma taką samą metodę księgowania, co opcja, w której cena wykonania jest płacona gotówką. Ściśle mówiąc, firmy muszą tylko zmierzyć element rekompensaty nagrody w momencie przyznania dotacji, a nie ciągle dostosowywać wydatki w miarę upływu czasu. Korzystanie z przepisów wykonawczych netto lub SAR jest również dopuszczalne w ramach wewnętrznego kodeksu dochodów 409A, który reguluje odroczone odszkodowanie. Zgodnie z pierwotnymi wskazówkami wydanymi przez IRS, stosowanie przepisów dotyczących wykonywania działalności netto zasadniczo ograniczało się do spółek publicznych. Jednakże ostateczne przepisy wydane w ramach programu 409A pozwalają spółkom publicznym i prywatnym na wykorzystanie rezerw na wykonywanie netto, pod warunkiem, że nagrody kapitałowe są emitowane po godziwej wartości rynkowej i nie zawierają innych cech odroczonych. Tak więc główne bariery utrudniające korzystanie z ćwiczeń netto już nie istnieją. Rezerwy na akcje netto Opcje na akcje z zasadami wykonywania działalności netto, podobnie jak większość innych instrumentów pochodnych, zasadniczo są prawami do otrzymania wartości związanej z umocnieniem wartości akcji bazowych po dacie przyznania kapitału. Ekonomicznie opcje z rezerwą na ćwiczenia netto oferują tę samą wartość kompensacyjną co opcja na akcje, gdzie cena wykonania musi być zapłacona w gotówce. Najważniejszą różnicą jest to, że w przypadku tych ostatnich pracownicy muszą najpierw zapłacić cenę wykonania w gotówce, aby otrzymać podstawę opodatkowania. Aby wygenerować fundusze, opcjonalnicy spółek publicznych często angażują się w brokera, aby sprzedać część akcji na wolnym rynku, aby pokryć koszty ćwiczeń, a broker skutecznie pożyczył opcji, aby cena wykonania została spłacona ze sprzedaży dochód. Natomiast w przypadku netto pracownik nie ma obowiązku dokonywania płatności gotówkowej w celu wykonania, a zamiast tego otrzymuje po prostu udziały netto lub liczbę akcji o godziwej wartości rynkowej równej różnicy między ceną wykonania a bieżącym uczciwej wartości rynkowej. Zalety w przypadku opcji rozliczanych w gotówce Ze względu na fakt, że ujęcie księgowe nie jest już przeszkodą, firmy powinny rozważyć zastosowanie opcji z zasadami wykonywania działalności netto ze względu na znaczne korzyści w porównaniu z tradycyjnymi metodami obrotu zapasami z następujących powodów: ćwiczenia netto skutkują mniejszymi emisjami i emisjami rynek ćwiczeń netto nie skutkuje tym samym poziomem rozwodnienia dotychczasowych interesów akcjonariuszy 39, ponieważ w rezultacie kończy się mniej akcji po wykonaniu akcji. Uczestnicy mogą wykonywać opcje, bez potrzeby wypłacania gotówki w celu wypłaty ceny wykonania inwestycji. W przypadku spółek publicznych, zmniejszenie liczby akcji w otwarty rynek może zmniejszyć zapotrzebowanie spółki na realizację programu odkupu, które często może być uciążliwe pod względem administracyjnym i może wymagać przestrzegania dodatkowych przepisów dotyczących papierów wartościowychBygo zapewniać ćwiczenia netto, przedsiębiorstwa mogą wydłużyć okres obowiązywania planu opcji, ponieważ mniej akcji to wydane podczas ćwiczeń i ćwiczeń netto mogą powodować e kadry kierowniczej i innych kluczowych pracowników zajmujących akcje przez dłuższy okres czasu (co może mieć dodatkową zaletę ułatwiającą politykę wstrzymania emerytury dla najlepszych kadry kierowniczej). Podsumowanie Ze względu na to, że opcje z rezerwami netto mają ekonomiczne wyniki podobne do tradycyjnych opcji na akcje, mają kilka dodatkowych korzyści, firmy powinny rozważyć wykorzystanie rezerw na wykonywanie netto. Ponieważ pracodawcy szukają nowych i oryginalnych metod przyciągania, zatrzymywania i rekompensowania pracowników oraz pozytywnych zmian wprowadzonych przez FAS 123 (R), wdrożenie ćwiczeń netto stało się ponownie atrakcyjną i praktyczną alternatywą. Przedsiębiorstwa powinny rozważyć różne kwestie dotyczące podatków, papierów wartościowych, rachunkowości i planowania, które muszą być adresami przed wdrożeniem przepisów dotyczących wykonywania netto. Treść tego artykułu ma na celu przedstawienie ogólnych wskazówek dotyczących przedmiotu. Należy zasięgnąć porady specjalistycznej dotyczącej konkretnych okoliczności. Aby wydrukować ten artykuł, wystarczy zarejestrować się na stronie Mondaq. Kliknij, aby zalogować się jako istniejący użytkownik lub zarejestrować, aby móc wydrukować ten artykuł.
No comments:
Post a Comment